驻校教官老了是否会被辞退，不能一概而论，这主要取决于教官与学校之间的劳动关系性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果驻校教官与学校签订的是固定期限劳动合同，且合同中明确规定了工作年限或退休年龄，那么当教官达到合同约定的条件时，学校有权按照合同约定终止劳动关系。但这种情况下，学校通常需要提前通知教官，并可能需要根据合同或法律规定支付相应的经济补偿。
   • 如果教官与学校签订的是无固定期限劳动合同，那么除非教官出现严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形，否则学校不能随意辞退教官。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果教官达到了法定退休年龄，且已经开始享受基本养老保险待遇，那么学校与其之间的劳动合同将自动终止，学校无需为此承担法律责任。
   • 但需要注意的是，即使教官达到了法定退休年龄，如果其并未开始享受基本养老保险待遇，且学校愿意继续雇佣其工作，那么双方可以协商续签劳动合同或者签订劳务合同，继续维持劳动关系。

3. 学校规章制度与实际情况：

   • 除了劳动合同和法律法规的约束外，学校的规章制度以及实际情况也可能对教官的辞退产生影响。例如，如果学校认为教官因年龄原因无法胜任当前工作，且无法通过培训或调岗解决，那么学校可能会考虑辞退教官。但这种情况下，学校需要确保辞退决定符合法律法规和劳动合同的规定，否则可能面临法律纠纷。

建议：

• 对于驻校教官而言，为了保障自己的合法权益，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限、退休年龄以及合同终止和解除的约定。
• 同时，教官也可以关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受基本养老保险待遇。
• 如果教官面临被辞退的情况，且认为学校的辞退决定不符合法律法规或劳动合同的规定，可以及时向学校提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果您作为驻校教官面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。