结论：签了驻校教官合同后能否辞退，需根据合同的具体条款、辞退的原因及是否符合法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约定
合同期限与解除条件：
- 首先，应仔细审查驻校教官合同中关于合同期限、解除条件以及双方权利义务的具体约定。如果合同中明确规定了双方可以解除合同的条件（如提前通知期限、违约责任等），则应按照合同约定执行。
- 若合同中未明确约定解除条件，则需依据相关法律法规来判断。
违约责任：
- 如果一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可能根据合同约定或法律规定解除合同。例如，如果教官严重违反学校规章制度或合同义务，学校可能有权解除合同。
二、辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果教官的行为符合上述合法辞退的情形，学校有权解除合同，但需确保辞退程序合法，如提前通知、支付经济补偿等（如适用）。
违法辞退的后果：
- 如果学校违法辞退教官，教官有权要求学校继续履行合同、支付赔偿金或要求其他形式的救济。赔偿金的具体数额通常根据教官的工作年限、工资水平等因素确定。
三、实际操作建议
审查合同与法规：
- 在决定辞退前，学校应仔细审查驻校教官合同及相关法律法规，确保辞退行为合法合规。
- 教官在面临辞退时，也应审查合同条款及自身行为是否符合辞退条件，以维护自身权益。
协商与沟通：
- 在辞退过程中，双方应保持沟通，尽量通过协商解决问题。协商可以就辞退条件、经济补偿等事项达成一致，减少纠纷。
寻求法律援助：
- 如果双方无法就辞退问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助双方解决纠纷。
举例说明：假设某驻校教官合同中约定，教官需遵守学校规章制度，若严重违反则学校有权解除合同。现该教官多次违反学校规定，学校在经过调查取证后，决定依据合同约定解除合同。在此情况下，学校的辞退行为是合法的，但需确保辞退程序符合法律法规要求，如提前通知教官、支付应得的经济补偿等（如适用）。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注合同条款和法律法规外，还需考虑双方的实际利益和长远关系。通过协商和沟通解决问题往往比诉讼更为高效和和谐。因此，在面临辞退问题时，双方应保持冷静和理性，积极寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。