因请假多而不给加薪，这种做法一般是不合法的，但具体还需根据请假性质、公司规定及劳动合同内容来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确请假性质与加薪规定
请假性质：
- 请假分为多种类型，如病假、事假、年假、婚假、产假等。不同类型的请假，对公司运营和员工权益的影响各不相同。
- 例如，病假是员工因健康原因无法工作而请的假，根据相关法律法规，病假期间员工应享受一定的病假工资或疾病救济费。而事假则是员工因个人事务需要请假，通常不享受工资。
加薪规定：
- 加薪通常基于员工的工作表现、公司盈利状况、市场薪资水平等多种因素。
- 公司应制定明确的加薪政策和标准，并确保这些政策和标准符合相关法律法规。如果公司因员工请假多而不给加薪，且这种做法没有明确的政策依据或违反了法律法规，那么这种做法就是不合法的。
二、沟通与协商
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不加薪的具体原因。
- 如果公司是因为您请假多而不给加薪，您可以询问公司是否有明确的政策规定请假多会影响加薪，并要求公司出示相关证据或政策依据。
协商解决方案：
- 在沟通过程中，您可以尝试与公司协商解决方案，如提出在接下来的工作中更加努力，以弥补请假带来的影响，或者请求公司考虑其他加薪因素，如工作表现、市场薪资水平等。
三、收集证据与维权途径
收集证据：
- 如果公司无法提供合理的解释或政策依据，且您认为公司的做法不合法，那么您可以开始收集相关证据，如劳动合同、请假记录、工资条、公司加薪政策等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将进行调查并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司补发工资或进行加薪调整。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
建议：
- 在面对因请假多而不给加薪的情况时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，您也可以考虑在未来的工作中更加注重工作表现和出勤率，以提升自己的职业竞争力和加薪机会。
最后需要强调的是，每个公司的情况和政策都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据具体情况进行灵活应对。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。