试用期被提前劝退是否合法，需视具体情形而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法劝退的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准及劳动者未达该标准的相关证明材料。
- 举例：如果招聘时明确要求某岗位需具备特定的技能或资质，而劳动者在试用期内无法展示或获得这些技能或资质，且用人单位有相关证据支持，那么劝退是合法的。
其他合法解除情形：
- 除了不符合录用条件外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。但这些情形同样需要用人单位提供充分证据。
二、违法劝退的情形及后果
无合法理由劝退：
- 若不存在上述合法劝退的情形，用人单位随意劝退试用期员工，则不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
程序违法：
- 即使存在合法劝退的理由，如果用人单位未履行法定程序，如未提前告知劳动者解除理由、未出具书面解除劳动合同的通知等，也可能构成违法解除。
三、劳动者的权益保护
了解自身权利：
- 劳动者在试用期内有权了解自己的工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等基本情况，也有权了解用人单位的规章制度和录用条件。
保留证据：
- 如果认为用人单位的劝退行为不合法，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
建议：作为劳动者，在试用期内应认真了解用人单位的规章制度和录用条件，努力展示自己的能力和素质。如果遇到被劝退的情况，要保持冷静，了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助。而作为用人单位，也应依法依规处理试用期员工的相关事宜，避免不必要的法律纠纷。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。