病假医疗期后不能返回岗位，用人单位解除劳动合同的赔偿标准需分情况讨论：

一、合法解除劳动合同的情形及赔偿标准

1. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准

1. 违法情形：

   • 若用人单位在医疗期内解除劳动合同，或者未按照法定程序（如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资）解除劳动合同，均构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算后再乘以2）

三、其他相关要点

1. 医疗补助费：

   • 若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 重病和绝症患者还需适当增加医疗补助费。

2. 举证责任：

   • 用人单位需举证证明劳动者确实无法返岗，比如有正规医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定结论等。
   • 同时，用人单位要证明已为劳动者安排了合理的其他工作岗位，但劳动者仍无法胜任。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在公司工作5年，月工资为8000元，因病医疗期满后无法返回岗位。若公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元；若公司违法解除，则需支付赔偿金为40000元 × 2 = 80000元。

• 法律建议：

  • 劳动者在病假医疗期满后无法返回岗位时，应了解自己的权益，包括经济补偿和医疗补助费等。
  • 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
  • 双方如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

希望以上解答能帮助您全面理解病假医疗期后不能返回岗位解除劳动合同的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。