关于您提出的“试用期辞职三天怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三天”计算，是按照自然天数来算的，也就是说，不论这三天中是否包含休息日或法定节假日，都应当计入这三天之内。
具体来说，如果您在试用期内决定辞职，并当天向用人单位递交了离职报告，那么当天是不计入这三天之内的。从次日开始算起，满三天后，您就可以正式离职，无需再来上班。例如，如果您在6号递交了离职报告，那么7号、8号、9号这三天就是您的离职通知期，无论这三天中是否包含休息日或法定节假日，到10号您就可以正式离职了。
接下来，我为您梳理一下试用期辞职的具体流程：
提前通知：您需要提前三日以书面形式（如邮件、纸质辞职信等）通知用人单位，并保留好相关的送达证据。
工作交接：在离职通知期内，您需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：工作交接完毕后，您需要到人事部办理离职手续，包括核算薪资、领取离职证明等。
社保公积金处理：如果您在试用期内已经缴纳了社保和公积金，还需要办理停保、公积金封存等手续。
最后，我想提醒您的是，试用期是劳动者与用人单位互相考察的阶段，您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位以各种理由不让您离职，您可以通过与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。