针对您提出的“员工生病不能再上班如何处理”的问题，这涉及到企业职工在患病或非因工负伤期间的权益保障及劳动合同处理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

二、医疗期内的权益保障

1. 劳动合同顺延：在医疗期内，即使劳动合同期满，单位也不能与职工终止劳动合同，合同应顺延至医疗期期满为止。

2. 病假工资支付：在医疗期内，企业应当按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。

三、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2. 劳动合同解除：

   • 如果被鉴定为一至四级（即完全丧失劳动能力），员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级（即部分丧失劳动能力），在医疗期内单位不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

四、建议与操作

1. 及时沟通：单位应与生病员工保持及时沟通，了解其病情及治疗进展，以便合理安排工作或进行必要的劳动能力鉴定。

2. 依法处理：在处理员工生病不能上班的问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

3. 人文关怀：除了依法处理外，单位还应体现人文关怀，为员工提供必要的帮助和支持，如协助办理医疗报销、提供心理疏导等。

综上所述，当员工生病不能再上班时，单位应根据其实际工作年限和在本单位的工作年限确定医疗期，并在医疗期内保障其劳动合同权益和病假工资支付。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果依法处理劳动合同关系。