可以跟公司协商终止劳动合同。针对您在公司工作了14年，如果不想继续工作，想与公司协商终止劳动合同的情况，以下是从不同角度给出的详细分析：
一、协商终止劳动合同的可行性
协商基础：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，就可以终止劳动合同。
协商内容：在协商过程中，您需要与公司明确离职时间、经济补偿等关键条款。特别是经济补偿，由于您在公司工作了14年，根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
二、协商终止劳动合同的流程
提出协商：您可以向公司提出协商终止劳动合同的意愿，并说明您的理由和期望。
协商过程：在协商过程中，双方应就离职时间、经济补偿、工作交接等事项进行充分沟通，并达成一致意见。
签订协议：协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，以及离职时间、经济补偿等具体条款。
三、协商终止劳动合同的注意事项
书面形式：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在协商过程中，建议您以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据。
经济补偿：在协商经济补偿时，您应了解自己的权益，并确保协议中明确经济补偿的金额和支付方式。如果公司拒绝支付经济补偿或支付的金额低于法定标准，您可以依法维护自己的权益。
工作交接：在离职前，您应与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也有助于您在离职后与公司保持良好的关系。
四、如果协商不成怎么办
了解公司态度：如果公司不同意协商终止劳动合同，您可以先了解公司的具体态度和理由。
依法维权：如果公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
考虑其他途径：如果协商不成且公司没有违法行为，您也可以考虑通过其他途径解决，如寻找新的工作机会等。但在此过程中，您应确保自己的行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
最后，我建议您在协商过程中保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。