试用期20天发现职业病被辞退，用人单位应当支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的支付条件

1. 职业病认定：若员工在试用期20天内被发现患有职业病，且该职业病与工作环境或工作内容有直接关联，这构成了特殊的解雇保护情形。
2. 违法解雇：在员工患有职业病的情况下，用人单位若无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）而将其辞退，则构成违法解雇。
3. 赔偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二. 赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 具体计算：由于员工仅工作20天，不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资。但由于是违法解雇，赔偿金应为经济补偿的两倍，即一个月工资。

三. 申请赔偿的流程

1. 证据收集：员工应收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及职业病诊断证明。
2. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。
3. 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

四. 特殊说明

• 职业病的认定需经过专业的医疗机构和劳动部门的鉴定。
• 赔偿金的具体数额可能受到劳动合同中特定条款的影响，如有无特殊约定等。

我建议，在发现职业病并被辞退后，员工应及时咨询专业机构进行职业病鉴定，并保留好所有相关证据，以便在协商或法律途径中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。