由老板承担不能上班员工的工资，而不是由其他员工分担。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付责任

1. 雇主责任：根据劳动法的规定，雇主有义务按时足额支付员工的工资。当员工因故不能上班时，除非有明确的法律规定或合同约定由员工个人承担，否则工资支付的责任仍属于雇主。
2. 员工间不互担责任：劳动法律并未规定员工之间需要相互承担工资支付的责任。员工之间的合作关系主要体现在共同完成工作任务上，而不涉及工资支付的相互担保。

二. 特殊情况分析

1. 因病或伤不能上班：如果员工因病或伤不能上班，且符合工伤或病假的相关规定，那么员工有权享受相应的工伤待遇或病假工资，这部分费用由雇主承担。
2. 其他原因不能上班：如果员工因其他原因（如个人事务、家庭原因等）不能上班，且未与雇主达成相关协议，那么雇主可能无需支付该员工此期间的工资。但这一规定并不改变雇主对其他能正常上班员工工资支付的责任。

三. 实际操作建议

• 明确合同约定：为避免类似纠纷，建议在劳动合同中明确约定工资支付的相关条款，包括员工不能上班时的工资处理办法。
• 沟通协商：在实际操作中，若遇到员工不能上班的情况，雇主应与员工进行沟通协商，明确工资支付的具体安排。

综上所述，不能上班员工的工资应由老板承担，而不是由其他员工分担。这是基于劳动法的规定以及雇主与员工之间的合同关系得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。