结论：在三人合伙的情况下，一个人干三份活并不意味着他必然能领三份工资，这主要取决于合伙协议中的约定以及实际履行情况。

分析角度一：合伙协议的约定

1. 有明确约定：如果合伙协议中明确规定了每个合伙人的工作职责、薪酬分配方式，并且特别指出某个合伙人因承担更多工作而应获得额外报酬，那么该合伙人按照协议约定领取三份工资是合理的。这种情况下，合伙协议是判断薪酬分配是否合理的关键依据。

2. 无明确约定或约定模糊：如果合伙协议中没有明确规定薪酬分配方式，或者规定得比较模糊，那么就需要根据实际情况和合伙企业的通常做法来判断。在这种情况下，一个人干三份活并不直接等同于他能领取三份工资，因为合伙企业的收益和支出是全体合伙人共同关心的，薪酬分配应当公平合理，避免损害其他合伙人的利益。

分析角度二：实际履行情况

1. 实际工作量与报酬匹配：即使合伙协议中没有明确规定，但如果某个合伙人确实承担了远超其他合伙人的工作量，并且这种工作量对合伙企业的运营和收益产生了显著影响，那么该合伙人要求额外报酬也是合理的。不过，这种额外报酬的数额和支付方式应当经过全体合伙人协商一致，并形成书面协议。

2. 损害其他合伙人利益：如果某个合伙人以承担更多工作为由，要求领取远超其实际贡献的报酬，甚至损害了其他合伙人的利益，那么这种要求是不合理的。在这种情况下，其他合伙人有权拒绝支付额外报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 完善合伙协议：为了避免类似纠纷的发生，建议在合伙协议中明确规定每个合伙人的工作职责、薪酬分配方式以及争议解决机制。这样可以在纠纷发生时提供明确的法律依据。
• 加强沟通协商：在合伙企业运营过程中，合伙人之间应当加强沟通协商，及时解决薪酬分配等可能出现的问题。通过友好协商达成一致意见，有助于维护合伙企业的稳定和长期发展。
• 寻求法律帮助：如果合伙人之间无法就薪酬分配等问题达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助合伙人维护自己的合法权益。

总之，在三人合伙的情况下，一个人干三份活并不意味着他必然能领三份工资。这需要根据合伙协议的约定以及实际履行情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。