结论：工资低且一个人干三个人的活，这种情形是否合法需要分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 关于工资低的问题：

   • 合法性判断：工资是否低，首先要看是否符合当地的最低工资标准。根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工资低于这一标准，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 建议：你可以查询一下当地的最低工资标准，对比自己的工资是否达标。如果不达标，你可以向用人单位提出异议，要求调整工资至合法水平。如果用人单位拒绝调整，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于一个人干三个人的活的问题：

   • 合法性判断：这主要涉及到劳动强度和工作时间的问题。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因为工作需要加班，也需要与劳动者协商，并支付加班费。如果一个人干三个人的活导致工作时间过长、劳动强度过大，且没有相应的加班费或调休，那么用人单位的行为就可能违法。
   • 建议：你可以先与用人单位沟通，了解这种工作安排的原因和依据。如果认为这种安排不合理，你可以提出异议，并要求用人单位调整工作安排或支付加班费。如果用人单位拒绝调整或支付加班费，你可以收集相关证据（如工作记录、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者在与用人单位沟通时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

后续行动建议：

• 首先，查询并确认自己的工资是否低于当地最低工资标准。
• 其次，评估自己的工作强度和工作时间是否符合法律规定。
• 最后，如果发现问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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