针对三人合伙干活，其中一人没空、两人实际干活时，未参与干活的人如何出钱的问题，核心结论需根据合伙前是否有明确约定来分情况处理，具体分析如下：

1. 若合伙前有明确约定
   若三人在合伙前已通过书面或口头形式约定了分工、收益分配及费用承担规则（例如约定“无论是否实际干活，三人均平分收益并均摊成本”），则未干活的人仍需按约定比例出钱。此时，实际干活的人虽付出了更多劳动，但收益分配和成本承担已提前约定，未干活者仍需履行出资义务。若其拒绝出钱，实际干活者可依据约定要求其承担违约责任。

2. 若合伙前无明确约定
   若三人未提前约定分工或费用承担规则，则需根据《民法典》中关于合伙合同的规定处理：

   • 费用承担原则：合伙事务产生的费用应由全体合伙人共同承担，但承担方式需协商一致。若未干活的人未实际参与劳动，可主张减少其出资比例（例如按实际劳动量分摊成本），但需其他合伙人同意；
     
   • 收益分配关联：若收益分配与劳动量挂钩（例如按干活天数分配收益），则未干活的人可能无法获得收益，同时需根据其是否提供其他资源（如设备、资金）综合判断其是否需出钱；
     
   • 协商优先：若无法达成一致，可通过协商调整出资比例，或终止合伙并清算财产（按出资比例分配剩余资产）。

建议：

• 优先补充书面协议，明确分工、收益分配及费用承担规则，避免后续纠纷；
  
• 若已产生争议，可收集证据（如聊天记录、分工记录）证明实际劳动量，作为协商或诉讼的依据。
  

若有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。