关于两人合伙做生意时店里招人工资支付的问题，核心结论在于：工资支付责任通常取决于合伙协议的约定以及实际经营中的分工安排，若无明确约定，则一般由合伙共同财产承担或按出资比例分担。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合伙协议有明确约定时：

   • 如果两人在合伙协议中已经明确约定了店里招人的工资由谁支付，比如约定由出资方支付或由出技术出力气的方支付，或者按照某种比例分担，那么应当遵循合伙协议的约定来执行。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的相关规定，合伙合同是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，合伙人应当按照约定履行自己的义务。

2. 合伙协议无明确约定时：

   • 共同承担原则：在合伙协议没有明确约定的情况下，店里招人的工资一般应视为合伙的共同支出，由合伙的共同财产来承担。如果合伙没有共同财产或者共同财产不足以支付工资，那么可能需要由合伙人按照出资比例或者其他约定方式分担。
   • 实际经营分工影响：如果在实际经营中，一方主要负责管理店里事务，包括招聘和支付工资等，而另一方主要负责出资或提供技术等，那么在实际操作中，可能会由负责管理的一方先垫付工资，然后再从合伙的收益中扣除或者按照其他方式与另一方结算。但这种情况仍然建议双方在事后进行明确确认，以避免纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果其中一方在未经另一方同意的情况下擅自招聘员工并支付工资，且该支出并未用于合伙的共同利益或者超出了合伙的经营范围，那么另一方可能有权拒绝承担该部分工资的支付责任。但这需要根据具体情况和双方的证据来进行判断。

建议：

• 为了避免类似的纠纷发生，建议两人在合伙前就明确约定好店里招人的工资支付方式、比例以及责任承担等事项，并签订书面的合伙协议。
• 在实际经营过程中，双方也应保持沟通畅通，及时就经营中的各项事务进行协商和决策。

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