保安在工作中给公司造成了损失,要全额赔偿并开除么

2025-04-15 劳动纠纷

保安在工作中给公司造成损失，不一定需要全额赔偿，也不一定会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿问题

责任主体
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在保安工作疏失导致公司损失的情况下，首先由用人单位（即公司）对外承担侵权责任。
追偿问题
- 用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员（即保安）追偿。也就是说，如果保安在工作中的疏失被认定为故意或重大过失，公司有权向其追偿部分或全部损失。
赔偿方式
- 赔偿可以从保安的工资中扣除，或者要求保安支付赔偿金。具体方式需根据公司的内部规章制度以及劳动合同中的约定来确定。
赔偿标准与扣除限制
- 赔偿标准应基于保安工作疏失给公司造成的实际损失。公司需要提供充分的证据来证明损失的具体金额。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二. 开除问题

解除合同的法律依据
- 如果保安的错误属于严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非严重情形的处理
- 如果保安的错误并不属于上述严重情形，而用人单位却强行辞退保安，那么保安有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据保安在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

三. 总结与建议

总结
- 保安在工作中给公司造成损失，是否需要全额赔偿取决于其过失程度以及公司的内部规章制度和劳动合同约定。同时，是否开除保安也需根据其错误的性质及严重程度来判断。
建议
- 对于公司：在处理此类问题时，应首先明确保安的过失程度，并依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。同时，应确保赔偿标准和扣除方式合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 对于保安：应严格遵守公司的规章制度和岗位职责，避免因工作失误给公司造成损失。如不慎造成损失，应积极与公司沟通协商解决方案，避免事态进一步恶化。

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保安被开除后是否可以索要赔偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的相关情况及对应的处理建议：一、有补偿的情况用人单位无过错性辞退如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且双方协商未果，用人单位选择辞退，那么保安有权要求经济补偿。补偿标准通常是按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员当用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员且达到一定数量或比例时，保安被裁减也有权获得经济补偿，补偿标准与无过错性辞退相同。用人单位协商解除劳动合同如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，那么保安同样有权要求经济补偿，补偿标准也是按照工作年限来计算。特殊情况下的补偿如果保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，或者保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，这些情况下保安也有权要求经济补偿，标准同上。二、有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，那么保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。四、维权建议如果保安认为应获得补偿或赔偿但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，记得携带好相关证据材料。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，保安被开除后是否可以索要赔偿取决于具体的辞退原因和情况。在处理此类问题时，建议保安及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

结论：保安在本单位上班由于操作不当损坏了单位财产，并不一定需要全额赔偿，具体是否需要赔偿及赔偿的金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。分析如下：从劳动关系角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这里的赔偿责任并非一定是全额赔偿，而是根据劳动者的过错程度、造成的损失大小以及劳动者的经济能力等因素综合考量。如果保安的操作不当并非出于故意，且损失并非特别巨大，那么要求保安全额赔偿可能显失公平。在这种情况下，用人单位可能会与保安协商，根据实际情况确定一个合理的赔偿比例或金额。从侵权责任角度：如果保安的操作不当构成了对单位财产的侵权行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，保安应当承担侵权责任。但同样，侵权责任也并非一定是全额赔偿，而是根据侵权行为的性质、后果以及侵权人的过错程度等因素来确定。在实际操作中，如果保安的行为被认定为侵权行为，单位可能会通过民事诉讼途径要求保安赔偿损失。但法院在判决时，也会考虑保安的经济能力、过错程度以及单位的损失情况等因素，来确定一个合理的赔偿金额。从实际操作和公平原则角度：在实际操作中，用人单位在要求保安赔偿损失时，通常会考虑保安的经济能力。如果保安的经济能力有限，要求其全额赔偿可能会给其带来过大的经济负担，甚至影响其基本生活。从公平原则出发，用人单位和保安之间应当建立一种合理的风险分担机制。对于因操作不当造成的损失，双方可以根据实际情况协商分担比例，以体现公平和合理。建议：如果保安因操作不当损坏了单位财产，建议首先与用人单位进行协商，明确责任归属和赔偿金额。在协商过程中，可以充分考虑保安的过错程度、经济能力以及单位的损失情况等因素。如果协商无果，用人单位或保安可以寻求法律途径解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。可能后果：如果保安被认定需要承担赔偿责任，但拒绝赔偿或无力赔偿，用人单位可能会通过法律途径追究其责任，包括但不限于提起民事诉讼、申请强制执行等。如果保安的操作不当行为被认定为严重违反单位规章制度或法律法规，用人单位还可能依据相关规定对其作出相应的纪律处分或解除劳动合同等处理。

保安公司无故开除员工，员工是有权获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。具体来说：违法解除劳动合同的情形：用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，即构成违法解除。这包括但不限于无故开除、以不合理的理由开除等。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，由于这是违法解除，所以用人单位需要支付的是赔偿金，即经济补偿的两倍。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际操作建议收集证据：如果你被保安公司无故开除，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司违法解除的事实。与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付或协商无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付赔偿金。可能的法律后果如果公司被认定违法解除：公司需要按照上述计算公式支付赔偿金给你。同时，如果公司的行为给你造成了其他损失（如精神损害等），你还可以要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司被认定合法解除：虽然这种情况在无故开除的情形下较为少见，但如果公司能够提供充分证据证明其解除行为是合法的（如你存在严重违反公司规章制度的行为等），则公司可能不需要支付赔偿金。但即便如此，公司也需要按照法律规定支付你相应的经济补偿（如果适用的话）。总结与建议：保安公司无故开除员工是违法的，员工有权获得赔偿金。在遇到这种情况时，建议你首先收集相关证据，然后与公司进行协商或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：物业保安工作中出现过错被开除是否需要补偿，这主要取决于过错的性质、严重程度以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：过错性质与严重程度：如果保安的过错属于一般性过失，如疏忽大意导致轻微损失，且未对公司造成重大影响，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体为每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果保安的过错属于严重违纪行为，如盗窃、故意伤害等违法行为，或者严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失或恶劣影响，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定员工的行为规范和违纪处理措施。如果保安的过错行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定，且公司规章制度或劳动合同的制定程序合法、内容合理，那么公司有权依据这些规定解除劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定相关过错行为的处理措施，或者规定不明确、不合理，那么公司在处理时可能需要更加谨慎，避免构成违法解除劳动合同。法律程序与证据：公司在开除员工前，应当确保有充分的证据证明员工的过错行为，并遵循法律程序进行解除劳动合同的通知和手续办理。如果公司未能提供充分证据或未遵循法律程序，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或寻求其他法律救济。建议：对于保安而言，如果认为自己被开除是不合理的，可以首先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在开除员工前应当谨慎评估过错行为的性质和严重程度，确保有充分的证据和法律依据支持解除劳动合同的决定。同时，公司也应当完善规章制度和劳动合同中的相关条款，明确员工的行为规范和违纪处理措施，以减少劳动纠纷的发生。可能后果：如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。如果保安认为公司违法解除劳动合同并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量时间和精力进行应诉和调解工作。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安被公司辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：用人单位无过错性辞退情形：若保安因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位经济性裁员情形：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员达到一定数量或比例，且裁减人员方案已经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出。补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等。赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者存在过错，用人单位无需支付补偿或赔偿情形：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结：保安被辞退后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时咨询，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工作给公司造成了损失，不一定需要全额赔偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，取决于多个因素，包括员工的过错程度、损失的大小、损失与工作关联性以及企业管理责任等。以下是对这一问题的详细分析：故意或重大过失导致损失：如果员工故意或由于重大过失（如严重违反操作规程、未尽基本注意义务等）导致公司损失，通常需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括直接损失（如财物损坏的价值）和间接损失（如因损失致使公司业务停滞等所衍生的合理费用）。在这种情况下，公司有权要求员工赔偿，但赔偿数额应合理计算，考虑员工的工资收入等因素，不能超出员工的承受能力。正常履职因不可预见或不可避免原因造成损失：如果员工是在正常履行工作职责，只是由于一些难以预见或不可避免的原因（如设备突发故障且非员工人为因素）导致公司损失，一般不需要赔偿。赔偿数额的确定：即使员工需要赔偿，公司也应当遵循合理的计算方式确定赔偿数额。这通常涉及对损失的具体评估，以及考虑员工的经济状况和赔偿能力。根据相关规定，公司可以从员工的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司管理责任：在判定员工赔偿责任时，还需考虑公司是否存在管理不善等因素。如果公司在管理、培训、监督等方面存在不足，对损失发生有一定过错，也应分担部分损失。综上所述，工作给公司造成了损失是否需要全额赔偿并没有一个固定的答案。它取决于具体的损失情况、员工的过错程度以及公司的管理责任等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司开除员工并要求赔偿是合法的；但若损失非员工故意或重大过失导致，或公司管理存在漏洞，则员工可能无需赔偿或仅需承担部分责任。以下是对此问题的详细分析：一、员工需要赔偿的情形故意或重大过失：当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担赔偿责任。故意：指员工明知自己的行为会导致公司损失，仍积极追求或放任这种结果的发生。重大过失：指员工未尽到合理的注意义务，导致公司遭受重大损失。例如，员工因疏忽大意导致公司财产被盗或损坏。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工因个人原因给公司造成损失需承担赔偿责任，公司有权依据合同要求员工赔偿。赔偿范围与方式：赔偿范围通常包括直接损失（如物品损坏的修复费用）和间接损失（如因停产导致的违约金）。赔偿方式可以是一次性赔偿，也可以从员工的工资中逐月扣除。但扣除工资需符合法律限制，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。二、员工可能无需赔偿或仅需承担部分责任的情形一般过失或轻微过失：对于一般过失，特别是当损失并非完全由员工过错导致，或公司管理存在漏洞时，赔偿责任需由双方协商确定。员工可能仅需承担部分责任或无需赔偿。轻微过失：通常指员工在履职过程中因疏忽或不小心导致的轻微损失，这种过失一般不导致赔偿责任。不可抗力或公司管理不善：如果损失是由不可抗力（如自然灾害、意外事件）导致的，且员工已经尽到了合理的注意义务，那么员工通常无需承担赔偿责任。如果损失主要由公司管理不善或过错导致，那么应适当减轻或免除员工的赔偿责任。正常履职行为：员工按照公司的规章制度和工作流程正常履职，即使出现损失，也不应承担赔偿责任。因为这是员工在履行职责过程中可能遇到的风险，应由公司承担。三、实际操作中的注意事项证据收集：公司需提供充分证据证明损失事实、员工过错及两者间的因果关系。常见证据包括监控录像、财务记录、书面文件等。协商优先：建议公司与员工通过协商达成赔偿协议，这样既能保障公司的权益，又能维护劳动关系的和谐。法律程序：如果协商未果，公司可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议。但需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。制度完善：公司应建立健全规章制度，明确赔偿标准与流程，以降低法律风险。在处理员工给公司造成损失的问题时，公司应首先依据劳动合同和法律法规进行初步判断，并充分考虑员工的过错程度、损失大小及公司自身管理责任等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安失职是否需要赔偿，需根据具体情况及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果保安在执行工作任务过程中因故意或重大过失导致损失，用人单位在赔偿后，可以向保安追偿。具体判定情形一般失职情况：若保安仅是轻微疏忽或失误，未造成严重后果或损失较小，通常不需直接赔偿。例如，日常巡逻中的小疏忽，未给单位或他人带来重大损失，此时由用人单位承担后果。但用人单位可能根据内部规章制度对保安进行纪律处分。故意或重大过失情况：保安明知故犯或严重违反工作职责（如擅自离岗、与他人勾结盗窃等），导致较大损失时，需承担赔偿责任。用人单位在向受害者赔偿后，可向该保安追偿部分或全部损失。这种情况下，保安的赔偿责任可能较为明确。合同约定角度保安与用人单位签订的劳动合同或规章制度中，可能明确规定了保安失职时的赔偿责任。若合同内容合法且不违反强制性规定，则应按照约定处理赔偿事宜。例如，合同中规定保安因严重失职导致单位损失需承担赔偿责任的，应依约履行。这增加了问题处理的灵活性和合同依据。第三方责任在某些情况下，若损失是由第三方过错导致的，受害者或用人单位也可向第三方主张赔偿责任。例如，如果保安失职导致第三方入侵并造成损失，受害者或用人单位可以向第三方索赔。这增加了问题处理的复杂性和多样性，需要具体分析责任归属。实际应用与建议：在处理保安失职赔偿问题时，应综合考虑保安的失职程度、损失大小、是否存在故意或重大过失、劳动合同中的相关条款等因素。用人单位应加强保安培训，明确岗位职责和赔偿制度，确保在发生损失时能迅速定位责任并采取措施。同时，保安也应增强责任心，避免失职行为导致的法律责任。如果发生保安失职导致损失的情况，建议及时收集证据，如监控录像、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。示例说明：假设某小区保安因擅自离岗导致小区内发生盗窃事件，造成业主财产损失。在此情况下，如果保安的行为构成重大过失，小区物业在向业主赔偿后，有权向该保安追偿部分或全部损失。具体追偿比例可能根据保安的失职程度、损失大小以及劳动合同中的相关条款来确定。总之，保安失职是否需要赔偿需根据具体情况来判断。如果你或你所在单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

保安不符合公司要求是否会被开除以及是否有赔偿，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度的影响：如果公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了保安岗位的具体要求，以及不符合这些要求时的处理措施（如解除劳动合同），那么一旦保安不符合这些要求，公司有权依据规定进行开除处理。在这种情况下，如果规章制度中没有规定赔偿，那么员工可能无法获得赔偿。如果公司的规章制度中未明确规定不符合岗位要求的处理措施，或者规定较为模糊，那么公司不能随意开除员工。此时，如果公司决定开除员工，可能需要支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。不符合要求的性质与程度：如果保安的不符合要求行为属于轻微违规，如偶尔迟到、未按规定着装等，且未对公司造成重大损失或影响，公司通常会给予警告、记过等处分，而不会直接开除。在这种情况下，员工自然也不会获得赔偿。如果保安的不符合要求行为严重违反了公司规章制度或职业道德，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿。劳动合同中的相关约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了保安岗位的具体要求以及不符合要求时的处理措施，那么公司有权依据劳动合同进行开除处理，且可能无需支付赔偿。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，那么公司需要依据相关法律法规和公司规章制度来处理，此时员工可能有机会获得一定的经济补偿。关于赔偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。如果公司依据合法程序解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度），则不需要支付赔偿金。但在此情况下，如果公司愿意支付经济补偿金作为对员工的安抚或补偿，这是可以的，但并非法律义务。建议：如果你作为保安被公司开除，且认为公司的开除行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安工作中给物业公司造成的损失，不应全部由保安承担，且物业开除保安的行为需视具体情况判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：一. 损失承担问题根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析：保安在工作中给物业公司造成的损失，确实可能需要承担一定的赔偿责任，但并非全部损失都由保安个人承担。物业公司应根据劳动合同的约定，以及保安的过错程度和损失情况，合理确定赔偿金额。赔偿金额应从保安的工资中扣除，但扣除的比例和限额需遵守上述法律规定。二. 开除保安的合法性问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他法律规定的情形。分析：物业公司开除保安的行为是否合法，需根据保安的具体行为和物业公司的规章制度来判断。如果保安的行为符合上述法律规定的解除劳动合同的情形，如严重失职给物业公司造成重大损害，则物业公司可以合法开除保安。但如果物业公司无正当理由随意开除保安，如仅因个人喜好或不合理因素，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。三. 总结与建议损失承担：物业公司应合理确定保安的赔偿金额，并遵守相关法律规定进行扣除。开除合法性：物业公司需根据法律规定和保安的具体行为来判断开除行为的合法性。建议：物业公司应与保安协商解决损失赔偿问题，避免单方面决定赔偿金额。如需开除保安，应确保开除行为符合法律规定，避免违法解除劳动合同的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：物业公司开除保安是否有赔偿，需根据开除的具体原因和保安的实际情况来判断，主要分为合法解除无需赔偿、违法解除需支付赔偿金、符合特定情形需支付经济补偿金三种情况。合法解除无需赔偿的情况如果保安存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，物业公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。例如，保安在值班期间擅自离岗，导致小区内发生盗窃事件，给物业公司造成较大损失，物业公司以此为由解除劳动合同，且该解除行为符合公司规章制度和法律规定，那么物业公司无需向保安支付赔偿金。违法解除需支付赔偿金的情况如果物业公司无法证明保安存在上述严重违反规章制度等情形，而擅自解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，保安有权要求物业公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，保安在物业公司工作了3年，月工资为5000元，物业公司违法解除劳动合同，那么保安可以获得的赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元。符合特定情形需支付经济补偿金的情况如果保安存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；或者物业公司因经营不善等原因进行经济性裁员等情形，且这些解除行为符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，那么物业公司应当向保安支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述违法解除中的经济补偿标准相同。例如，因小区改造，物业公司决定撤销保安岗位，与保安协商变更劳动合同未果后解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，那么物业公司应当向保安支付经济补偿金。建议：如果保安认为物业公司解除劳动合同的行为违法或不当，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，物业公司也应当严格遵守法律规定，合法、合规地解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。