结论：保安在本单位上班由于操作不当损坏了单位财产，并不一定需要全额赔偿，具体是否需要赔偿及赔偿的金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析如下：

1. 从劳动关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这里的赔偿责任并非一定是全额赔偿，而是根据劳动者的过错程度、造成的损失大小以及劳动者的经济能力等因素综合考量。
   • 如果保安的操作不当并非出于故意，且损失并非特别巨大，那么要求保安全额赔偿可能显失公平。在这种情况下，用人单位可能会与保安协商，根据实际情况确定一个合理的赔偿比例或金额。

2. 从侵权责任角度：

   • 如果保安的操作不当构成了对单位财产的侵权行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，保安应当承担侵权责任。但同样，侵权责任也并非一定是全额赔偿，而是根据侵权行为的性质、后果以及侵权人的过错程度等因素来确定。
   • 在实际操作中，如果保安的行为被认定为侵权行为，单位可能会通过民事诉讼途径要求保安赔偿损失。但法院在判决时，也会考虑保安的经济能力、过错程度以及单位的损失情况等因素，来确定一个合理的赔偿金额。

3. 从实际操作和公平原则角度：

   • 在实际操作中，用人单位在要求保安赔偿损失时，通常会考虑保安的经济能力。如果保安的经济能力有限，要求其全额赔偿可能会给其带来过大的经济负担，甚至影响其基本生活。
   • 从公平原则出发，用人单位和保安之间应当建立一种合理的风险分担机制。对于因操作不当造成的损失，双方可以根据实际情况协商分担比例，以体现公平和合理。

建议：

• 如果保安因操作不当损坏了单位财产，建议首先与用人单位进行协商，明确责任归属和赔偿金额。在协商过程中，可以充分考虑保安的过错程度、经济能力以及单位的损失情况等因素。
• 如果协商无果，用人单位或保安可以寻求法律途径解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果保安被认定需要承担赔偿责任，但拒绝赔偿或无力赔偿，用人单位可能会通过法律途径追究其责任，包括但不限于提起民事诉讼、申请强制执行等。
• 如果保安的操作不当行为被认定为严重违反单位规章制度或法律法规，用人单位还可能依据相关规定对其作出相应的纪律处分或解除劳动合同等处理。