核心结论：用人单位解散后，若将员工安置到其他单位，员工的工龄在一定条件下可以连续计算。

核心前提：此问题涉及用人单位解散后员工安置及工龄连续计算的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但此条款并未直接规定工龄连续计算的问题。
   • 工龄连续计算的问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

2. 工龄连续计算的条件：

   • 非因劳动者原因：工龄连续计算的前提是，劳动者被安置到新单位并非出于其自身原因，而是由于原单位解散等客观因素。
   • 原单位未支付经济补偿：若原单位在解散时未向劳动者支付经济补偿，则劳动者在新单位的工作年限应合并计算原单位的工作年限。
   • 新单位接受工龄连续计算：新单位需同意并接受工龄连续计算，这通常会在安置协议或劳动合同中明确。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 安置协议或劳动合同的明确：在安置过程中，原单位、新单位和劳动者应签订明确的安置协议或劳动合同，其中应包含工龄连续计算的条款。
   • 证据保留：劳动者应保留好与原单位、新单位相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、安置协议等，以备不时之需。
   • 法律咨询：在安置过程中，若遇到任何疑问或纠纷，劳动者应及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。

总结与建议：

用人单位解散后，若将员工安置到其他单位，员工的工龄在一定条件下（非因劳动者原因、原单位未支付经济补偿、新单位接受工龄连续计算）可以连续计算。为确保工龄连续计算的顺利进行，建议劳动者在安置过程中与原单位、新单位签订明确的安置协议或劳动合同，并保留好相关证据。若遇到任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。