针对您提出的“欠工资不给，电话不接，微信不回，又不知他人住哪里”的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证、工作服、考勤记录、与雇主的聊天记录（如有）、工资条或银行转账记录（显示工资发放情况）、同事的证言等。这些证据将有助于您后续维权时证明自己的主张。

2. 尝试重新沟通：

   • 尽管雇主目前电话不接、微信不回，但您可以尝试通过其他方式（如邮件、短信等）与其重新沟通，明确表达您的诉求，并尝试让其承认欠薪的事实。在沟通过程中，尽量保留沟通记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果重新沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行调查，并要求用人单位说明情况、提供工资支付凭证等证据。如果用人单位无法提供充分证据证明其已支付工资，将可能承担不利后果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将根据双方提供的证据及调查情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，而雇主仍不履行，您可以进一步向法院申请强制执行。

5. 关注雇主动态并申请强制执行：

   • 在维权过程中，您需要密切关注雇主的动态，包括其是否有新的联系方式出现、经济往来情况等。一旦发现雇主有可供执行的财产或出现其他有利于执行的情况，您可以及时向法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制雇主履行还款义务。

6. 注意诉讼时效：

   • 在维权过程中，您还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年（具体时效可能因地区而异，请以当地法律规定为准），自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，避免因时效问题而影响自己的维权效果。

特殊情况下的建议：

• 如果您确实无法联系到雇主，且没有充分的证据证明欠薪事实，您可以尝试通过其他途径（如询问其他同事、联系雇主的亲属等）获取更多信息。同时，您也可以向劳动监察部门或仲裁机构提供您所能提供的所有线索和证据，以便他们进行调查和裁决。

法律后果提示：

• 如果雇主被证实存在欠薪行为且拒不履行还款义务，其可能面临法律制裁，包括但不限于被强制执行财产、被列入失信被执行人名单等。同时，您作为劳动者也有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 针对您目前的情况，我建议您首先收集证据、尝试重新沟通；如果无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在维权过程中密切关注雇主动态并申请强制执行；同时注意诉讼时效的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。