面对欠工钱不支付且无法联系到对方的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

一、首要行动：收集证据

首先，你需要收集所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据是后续维权的基础，务必确保完整和真实。具体包括：

• 劳动合同或协议：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工作凭证：如工作证、考勤记录、工作任务分配表等，证明你的工作事实和时长。
• 工资支付记录：如工资条、银行流水、转账记录等，证明工资未按时支付。
• 沟通记录：与老板的聊天记录、通话录音等，作为协商和催讨的证据。
• 证人证言：同事或知情人的书面证言，增强证据链的可信度。

二、尝试联系对方

在收集证据的同时，你可以尝试使用多种通讯方式（电话、短信、微信、邮件等）联系老板，或者联系老板的家属、合作伙伴或公司其他负责人，寻求帮助或推动问题解决。虽然对方可能故意回避，但这一步骤有助于确认对方的态度和意图，也为后续的投诉和仲裁提供背景信息。

三、向劳动监察部门投诉

如果无法联系到对方或对方拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括书面提交投诉材料至当地劳动监察大队，或拨打12333热线投诉。投诉时，你需要详细说明拖欠工资的情况，包括入职时间、工作内容、约定工资等。劳动监察部门将进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

五、向法院提起诉讼或申请支付令

• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动仲裁受理范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。
• 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，你可以直接向法院申请支付令，要求限期支付工资。支付令是一种简便、快捷的督促程序，如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付义务，你可以直接向法院申请强制执行。

六、申请强制执行

如果用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等强制措施，迫使用人单位履行支付工资的义务。

七、寻求法律援助和咨询

在整个维权过程中，如果你遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权益和法律责任，并采取有效的措施来解决问题。

总结与建议：面对欠薪且失联的情况，保持冷静并积极采取行动是关键。首先确保收集到充分的证据；其次按照法律程序逐步推进，从向劳动监察部门投诉到申请劳动仲裁，再到向法院提起诉讼或申请支付令；最后如必要可申请强制执行。在整个过程中，寻求专业的法律援助和咨询将大大提高维权的效率和成功率。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。