面对对方欠工资且联系不上的情况，您可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，务必妥善保管。如果没有书面合同，可以收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录（微信、短信、电话录音等），确保内容明确提及拖欠金额和时间段。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 尝试多种联系方式联系对方

   • 继续通过电话、短信、微信、邮件等多种方式尝试联系老板或相关负责人，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。
   • 如果直接联系不上，可以尝试联系老板的家属、合作伙伴或公司其他负责人，寻求他们的帮助或推动问题解决。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：您可以选择拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或直接到办公地点现场投诉。
   • 所需材料：携带身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果与用人单位协商无果或和解协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资。
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时行动。

5. 向法院申请支付令或提起诉讼

   • 申请支付令：如果劳动关系明确、合法，且仅存在工资拖欠问题，支付令能送达老板，您可以向有管辖权的基层人民法院提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，您可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或裁决后老板仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院审理后作出的判决具有强制执行力，若老板不执行判决，您可申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障权益。

6. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，如果您经济条件困难或遇到法律难题，可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理诉讼等服务。

注意事项：

• 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。