结论：是否需要补发两天工资，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际的工作安排和工资支付情况。若因用人单位原因导致您未休息且未获得相应补偿，则用人单位应补发工资或安排补休。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工作时间、休息休假以及工资支付的条款。如果合同中明确规定了月休天数以及未休息时的工资补偿方式，那么用人单位应按照合同约定执行。

2. 实际工作安排：

   • 如果您实际工作了19天（假设一个月工作天数为21.75天，此为通常的月计薪天数，但具体可能因公司制度或行业习惯有所不同），且中间没有休息，这可能超出了合同约定的月休天数。在此情况下，您有权要求用人单位按照合同或法律规定进行补偿。

3. 工资支付情况：

   • 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付您因未休息而应得的额外工资，那么您有权要求补发。这通常涉及到加班工资的计算，即按照您日工资的一定比例（如150%、200%或300%，具体取决于加班时间和法律规定）支付加班工资。
   • 加班工资计算公式（以日工资为基数）：
     • 工作日加班：日工资 × 150% × 加班天数
     • 休息日加班（未安排补休）：日工资 × 200% × 加班天数
     • 法定节假日加班：日工资 × 300% × 加班天数
     • 在您的情况下，如果这未休息的两天属于休息日且未安排补休，则应按照日工资的200%支付加班工资；如果属于工作日加班，则按照日工资的150%支付。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝补发工资或安排补休，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间有特别的约定（如包薪制等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照特别约定执行。但即便如此，用人单位也应确保您的劳动报酬不低于当地最低工资标准。

行动建议：

• 首先与用人单位进行沟通，明确您的权益和诉求，看是否能够达成一致。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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