结论前置：老板因员工被打而扣钱的行为，是否违法需视具体情况而定，但一般情况下，老板无权仅因员工被打就随意扣钱。

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法的理由和依据，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

1. 合法扣除的情形：

   • 如果员工因违反公司规章制度或给公司造成经济损失，且公司规章制度中有明确规定可以扣除工资作为赔偿，同时扣除的金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣除是合法的。
   • 如果员工因违法行为（如打架斗殴）被公安机关处罚，且该行为与公司有直接关联（如在工作场所发生，且影响了公司正常秩序），公司可能根据内部规章制度对员工进行处罚，但处罚方式需合法合规，不能随意扣钱。

2. 非法扣除的情形：

   • 如果老板仅因员工被打就随意扣钱，且没有合法的理由和依据，或者扣除的金额超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。员工有权要求老板返还被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、从侵权责任角度分析

如果员工被打是由于老板的过错或疏忽导致的（如老板安排员工在危险环境下工作，且未提供必要的安全保障），那么老板可能还需要承担侵权责任，包括赔偿员工的医疗费、误工费等损失。在这种情况下，老板更无权扣钱。

三、建议与措施

1. 与老板沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。如果老板无法提供合法的理由和依据，或者扣除的金额不合理，你可以要求老板返还被扣除的工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工资条、扣款通知、公司规章制度等），以证明老板扣钱的行为是违法的。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：老板因员工被打而扣钱的行为是否违法需视具体情况而定。但无论如何，老板都无权仅因员工被打就随意扣钱。如果你遇到了这种情况，建议先与老板沟通并收集相关证据，必要时可以投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。