如果被公司误认为偷盗而离职，是否有赔偿需分情况讨论：
若公司以此为由违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并遵循法定程序。若公司仅凭误认的偷盗行为，未经过充分调查、未给予员工申辩机会，便直接解除劳动合同，这很可能构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
若员工因被误认偷盗而主动离职：
- 如果员工选择主动离职，且离职原因明确为被公司误认偷盗，这通常不被视为公司违法解除劳动合同。因此，员工在这种情况下一般无权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 但是，如果员工能够证明公司存在过错（如未进行充分调查、未给予申辩机会等），且这种过错对员工造成了损害（如名誉损失、精神损害等），员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常与违法解除劳动合同的赔偿金不同，需要具体根据损害情况和相关法律规定来确定。
关于名誉权等权益的维护：
- 无论员工是选择继续留在公司还是离职，如果公司误认偷盗的行为对员工的名誉权等权益造成了损害，员工都有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿相应的精神损害抚慰金。
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在面对此类情况时，员工应保持冷静，尽量收集并保存相关证据（如监控录像、证人证言、书面记录等），以证明自己的清白。
- 员工可以与公司进行沟通，要求公司进行调查并给出合理的解释和处理结果。如果公司不予理会或处理不当，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。