针对您提出的“公司没有给员工带薪年假需要什么证明”这一问题，我将从证据收集、法律依据以及仲裁流程三个方面为您详细解答。

一、证据收集

要证明公司没有给员工带薪年假，您需要收集一系列相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

1. 考勤记录：这是最直接的证据之一，能够清晰地反映出您何时出勤、何时休息，从而间接证明您是否享受了带薪年假。

2. 入职表格：入职时填写的表格通常会详细记载您的工作年限，这是计算您应享受带薪年假天数的重要依据。

3. 派工单或工作任务分配记录：如果有相关的工作任务分配记录，可以证明您在公司期间的工作状态，进而辅助证明您是否因工作原因未能享受年假。

4. 同事的证人证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的陈述也将成为有力的证据，证明公司未安排您享受带薪年假。

5. 协商录音：在与公司就年假问题进行协商时，您可以考虑进行录音，以便在必要时作为证据使用。

二、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

• 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 如单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、仲裁流程

如果您收集到了足够的证据，并且认为公司确实未按照法律规定给您安排带薪年假，您可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据清单及所有收集到的证据材料。

2. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

3. 参加仲裁庭审：在仲裁委员会安排的时间参加庭审，陈述自己的主张和提供证据。

4. 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 执行仲裁结果：如果仲裁结果支持您的主张，公司应当按照裁决结果给您补发年假工资或进行其他补偿。如果公司不执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，要证明公司没有给员工带薪年假，您需要收集考勤记录、入职表格、派工单、同事证言等证据，并依据相关法律法规申请劳动仲裁。希望这些解答能对您有所帮助。