工资没给够，您当然有权要求补足差额。这是基于您与用人单位之间建立的劳动关系，以及相应的劳动法律法规所保障的权益。下面，我将从几个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。
具体做法：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明工资未足额支付的情况，并要求其补足差额。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未足额支付工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位补足差额。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位未足额支付工资的事实。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位补足差额。
二、实际操作角度
在实际操作中，为了更有效地维护自己的权益，您可以采取以下措施：
收集证据：
- 保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
- 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关证据，以增强自己的说服力。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动合法有效。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议和指导。
保持冷静和理性：
- 在处理工资纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 通过合法的途径和方式来维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。
三、法律后果角度
如果用人单位未足额支付工资，且经劳动者催告后仍不支付，那么用人单位可能会面临以下法律后果：
补足差额并支付赔偿金：
- 根据相关法律规定，用人单位未足额支付工资的，除了需要补足差额外，还可能需要支付赔偿金。
受到行政处罚：
- 劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉：
- 长期未足额支付工资可能会影响企业的信誉和形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。
总结与建议：
工资没给够时，您有权要求用人单位补足差额。为了更有效地维护自己的权益，建议您先与用人单位协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法的途径和方式来维护自己的权益。如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。