在已证明申请人和被申请人是劳动关系的情况下，若因工伤产生争议，仲裁委是有权裁决被申请方承担相应责任的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、仲裁委的裁决权
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议案件。当申请人与被申请人之间因劳动关系产生争议，特别是涉及工伤赔偿等具体问题时，仲裁委有权根据事实和法律进行裁决。这意味着，一旦劳动关系得到确认，且争议焦点明确为工伤赔偿，仲裁委将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
二、工伤认定的关键性
在工伤争议中，工伤认定是核心环节。它直接关系到劳动者能否享受工伤保险待遇，以及用人单位是否需要承担相应的赔偿责任。如果劳动者已经成功证明与用人单位之间存在劳动关系，并且有证据表明其受伤属于工伤范畴，那么仲裁委在裁决时将会重点考虑这些因素。用人单位若无法提供充分证据反驳劳动者的主张，则很可能被裁决承担赔偿责任。
三、用人单位的抗辩与举证责任
面对劳动者的工伤赔偿请求，用人单位有权进行抗辩，并承担相应的举证责任。例如，用人单位可以主张劳动者的受伤并非工作原因导致，或者劳动者存在故意自伤、自杀等行为。然而，这些抗辩理由必须得到充分证据的支持，否则将难以被仲裁委采纳。如果用人单位无法提供有效证据证明其主张，仲裁委将倾向于支持劳动者的请求。
四、可能的裁决结果
在工伤争议案件中，仲裁委的裁决结果可能包括以下几种情况：
确认工伤并裁决赔偿：如果仲裁委认定劳动者的受伤属于工伤，且用人单位无法提供有效抗辩，那么仲裁委将裁决用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
驳回劳动者请求：如果仲裁委认为劳动者的受伤不属于工伤，或者劳动者无法提供充分证据证明其主张，那么仲裁委可能驳回劳动者的请求。
部分支持劳动者请求：在某些情况下，仲裁委可能认为劳动者的部分请求合理，而部分请求缺乏依据，因此作出部分支持的裁决。
五、建议与后续行动
对于劳动者而言，在遭遇工伤争议时，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。对于用人单位而言，应建立健全的工伤保险制度，加强员工安全教育，降低工伤事故的发生率。一旦发生工伤争议，应积极配合仲裁委的调查工作，并提供充分证据支持自己的主张。
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