在建筑工地上班受伤但没有证据的情况下，申请劳动仲裁委确认劳动关系是有可能的，但需要结合具体情况和证据收集策略来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的确立通常依赖于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。然而，在建筑工地等流动性较大的工作环境中，劳动者可能因各种原因未能保留这些直接证据。此时，劳动仲裁委在裁决时会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 工作性质与特点：建筑工地的工作往往具有临时性、季节性等特点，劳动者可能未签订书面劳动合同，但这并不妨碍劳动关系的实际存在。
- 实际用工情况：劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动，这是判断劳动关系是否存在的重要依据。
- 证据收集与补强：即使劳动者手中没有直接的书面证据，也可以通过其他方式收集间接证据，如工友证言、工作现场照片、视频、工资支付记录（如银行转账记录）、工作服、安全帽等物品，以及用人单位的规章制度、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
二、具体操作与建议
积极收集证据：
- 尝试与工友取得联系，获取他们的证言，证明你在该建筑工地工作的事实。
- 保留工作现场的照片、视频等，这些可以直观展示你的工作环境和工作内容。
- 查找工资支付记录，如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些可以证明你与用人单位之间的经济往来。
- 保留工作服、安全帽等物品，这些也可以作为你曾在该建筑工地工作的证据。
申请劳动仲裁：
- 在收集到一定证据后，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认你与用人单位之间的劳动关系。
- 在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供所有可用的证据，并积极配合仲裁委的调查和调解工作。
寻求法律援助：
- 如果你在证据收集或仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果仲裁委确认劳动关系存在：
- 你将有权要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果用人单位未为你缴纳工伤保险，你还可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
如果仲裁委未确认劳动关系存在：
- 你可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或寻求其他法律救济途径。
- 在此情况下，建议你继续收集证据，并咨询专业律师的意见，以制定更合适的维权策略。
最后，我想强调的是，虽然证据在劳动关系确认中起着至关重要的作用，但并非没有证据就完全无法确认劳动关系。在建筑工地等特殊工作环境中，劳动者可以通过多种方式收集间接证据来证明劳动关系的存在。如果你在这方面遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。