在事实劳动关系清楚的情况下，一般不可以绕过劳动仲裁直接去认定工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提。虽然事实劳动关系清楚，但劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，在涉及工伤认定等劳动争议事项时，劳动仲裁往往是一个前置环节（部分地区或特定情形下可能存在例外，但总体原则如此）。劳动仲裁机构会对劳动关系的存在、性质等进行审查和确认，其裁决结果对于后续的工伤认定等程序具有重要的参考意义。如果绕过劳动仲裁直接申请工伤认定，可能会因为程序上的瑕疵导致工伤认定申请被驳回或者面临其他法律风险。

实际操作层面

1. 证据固定与审查：劳动仲裁过程中，双方会就劳动关系的存在、工作情况、受伤经过等提交证据并进行质证。这一过程有助于全面、客观地固定相关证据，明确事实情况。例如，用人单位可能会提供考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系的相关情况，劳动者也可以提供工作证、工作服、同事证言等证据来支持自己的主张。通过劳动仲裁的审查，可以为后续的工伤认定提供更加扎实、可靠的证据基础。如果绕过劳动仲裁，在工伤认定阶段可能会因为证据不充分或者存在争议而导致认定困难。
2. 避免后续纠纷：经过劳动仲裁程序，可以明确双方在劳动关系中的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。如果直接进行工伤认定，一旦在工伤赔偿等问题上出现争议，可能还需要回到劳动争议解决的程序中来，这样会增加当事人的诉讼成本和时间成本。例如，如果用人单位对工伤认定结果不服，可能会提起行政复议或者行政诉讼，而在这些程序中，劳动关系的认定可能又会成为一个争议焦点。如果之前已经经过了劳动仲裁程序对劳动关系进行了确认，就可以避免在这一问题上再次产生争议。

例外情况说明

虽然一般情况下不能绕过劳动仲裁直接认定工伤，但在某些特殊情况下，可能存在例外。比如，用人单位明确承认与劳动者存在劳动关系，并且愿意配合进行工伤认定和赔偿的，双方可以协商一致，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。不过，这种情况相对较少，而且为了保障自身的合法权益，即使用人单位表示配合，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁程序进一步明确劳动关系和相关权利义务，以防后续出现变故。

建议：在事实劳动关系清楚的情况下，为了确保工伤认定和赔偿的顺利进行，建议你按照法定程序，先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认劳动关系等相关事项，然后再根据仲裁结果申请工伤认定。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。