针对你提出的问题，即因老板生病未去探望而被老板骂，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 核心结论：老板因你未去探望而骂你，并不直接构成劳动法律上的违法行为，但可能涉及职场人际关系和道德层面的问题。
   • 法律解释：在劳动法律关系中，员工的主要义务是按照劳动合同的约定提供劳动，而探望生病的老板并非员工的法定义务。因此，老板因你未去探望而骂你，并不违反劳动法律。然而，这种行为可能反映出职场人际关系的不和谐，或者老板对员工个人生活的过度干涉，这在职场道德和人际关系层面可能引发争议。

2. 从人格权保护的角度：

   • 核心结论：如果老板的辱骂行为侵犯了你的名誉权或人格尊严，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板的辱骂行为达到了侮辱或诽谤的程度，且对你的名誉或人格尊严造成了损害，你可以依法要求老板承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。

3. 从职场行为规范的角度：

   • 核心结论：虽然探望生病的老板不是法定义务，但作为职场成员，适当的关心和慰问有助于维护良好的职场关系。
   • 行为建议：在职场中，除了履行劳动合同约定的义务外，员工还应遵守职场行为规范，包括尊重他人、礼貌待人、维护良好的职场关系等。虽然探望生病的老板不是你的法定义务，但出于对同事的关心和尊重，适当的探望或慰问是值得提倡的。如果因特殊原因无法探望，也可以通过其他方式表达关心和慰问，如发送短信、打电话或委托他人转达等。

4. 应对策略：

   • 沟通解决：首先，你可以尝试与老板进行沟通，解释你未去探望的原因，并表达你对老板的关心和尊重。通过沟通，可能能够化解误会，改善职场关系。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，或者老板的辱骂行为持续存在且对你的工作和生活造成了严重影响，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 法律途径：如果老板的辱骂行为侵犯了你的名誉权或人格尊严，且无法通过沟通或公司内部途径解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 老板因你未去探望而骂你，并不直接构成劳动法律上的违法行为，但可能涉及职场人际关系和道德层面的问题。如果老板的辱骂行为侵犯了你的名誉权或人格尊严，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，作为职场成员，适当的关心和慰问有助于维护良好的职场关系。如果遇到类似问题，建议先尝试与老板沟通解决，如果无法解决再考虑其他途径。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。