针对您提出的“不是正常离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使劳动者未按照正常流程离职，其已提供的劳动仍应获得相应的报酬。工资的计算应当基于实际工作天数，单位需根据劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者的实际出勤情况，来计算出应发的工资。

具体来说，日工资的计算通常遵循劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，即月计薪天数为21.75天。因此，日工资可以通过月工资除以21.75来得出。在计算工资时，周六周日通常不计入工资，但法定节假日（如元旦、清明等）是需要计入工资的。

然而，如果劳动者因违法离职（如未提前通知、未完成交接工作等）给单位造成了损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。在这种情况下，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

以您提供的案例为例，小朱因家中突发急事未按公司规定的正常离职流程办理离职手续便匆匆离开。发工资时，公司按照自己制定的内部规定扣除了小朱当月工资的30%作为未正常离职的惩罚。但根据法律规定，公司制定的内部规定若要对劳动者产生约束力，必须内容合法且经过民主程序制定并向劳动者公示。若公司扣除工资的规定不满足上述条件，则不具有法律效力，公司应足额支付小朱工资。

综上所述，不是正常离职时，工资仍应按照实际工作天数计算，并遵循相关的法律法规和劳动合同约定。如果因违法离职给单位造成损失，赔偿可以从工资中扣除，但扣除部分需符合法律规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解非正常离职时工资的计算方式。