试用期遇到国庆节假日，用人单位不应扣减工资。具体来说，试用期员工在国庆节期间的工资待遇是受到法律保护的，无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（国庆节1-3日）的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日，包括国庆节的10月1日、2日、3日，享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，即试用期员工在这三天法定节假日内，即使未实际出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。进一步地，如果用人单位安排试用期员工在这三天法定节假日内工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。

二、调休日的工资待遇

国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，试用期员工的工资待遇也有所规定。如果员工在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。然而，如果用人单位安排试用期员工在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、试用期工资与正式工资的区别

虽然试用期员工在国庆节期间的工资待遇受到法律保护，但试用期工资与正式工资并不相同。试用期是用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：首先，试用期员工应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、节假日待遇等条款的约定。
2. 了解单位规定：同时，关注单位是否有相关规章制度，并确认这些制度是否已告知自己。
3. 协商与维权：如遇用人单位在国庆节假日期间扣减工资或未依法支付加班工资，试用期员工应先与用人单位友好协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期遇到国庆节假日，用人单位不应扣减工资。如果对此有疑问或遇到相关权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。