结论前置：春节放假日期对于试用工而言，通常不应被扣除工资，且试用期应包含在劳动合同期限内，因此试用工在春节期间享有与正式员工相同的休假权利。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资支付、休假权利等。

2. 春节放假的性质：

   • 春节是中国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照国家规定支付工资。因此，春节放假是劳动者的法定权利，不应被扣除工资。

3. 试用工在春节期间的权益：

   • 既然试用期包含在劳动合同期限内，且春节是法定节假日，那么试用工在春节期间自然享有与正式员工相同的休假权利。用人单位不得以试用工为由，扣除其春节期间的工资或要求其加班而不支付加班费。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质需要，在春节期间需要安排员工加班。但即便如此，用人单位也应当按照国家规定支付加班费，且不得随意扣除试用工的工资。
   • 如果试用工在春节期间因个人原因（如请假）未能工作，那么用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同约定，对未出勤的天数进行相应处理。但这种处理应当合法、合理，且不得违反国家法律法规的规定。

法律建议：

• 如果您作为试用工，在春节期间被用人单位扣除工资或要求加班而不支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照国家规定支付工资或加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反国家法律法规的规定，扣除试用工的工资或拒绝支付加班费，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，试用工也有权要求用人单位支付被扣除的工资或加班费，并可能获得相应的经济补偿。

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