货款收不回来就扣工资，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从工资的法律性质角度

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位没有随意扣除劳动者工资的权利，除非符合法律规定的特定情形。

从员工与单位有相关约定的角度

如果员工与单位有关于货款回收的约定，比如员工负责特定货款回收且有相关奖惩措施，在这种情况下，单位按照约定扣除工资可能有一定依据。但即便如此，扣除比例等也需符合法律规定，不能过度扣除影响员工基本生活。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从单位无合理依据扣除工资的角度

若公司无合理依据扣工资，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，说明情况，表达自己对于工资被扣除的异议，争取通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正，退还非法扣除的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明公司的扣工资行为是不合法的。

举例说明

假设小张是一家公司的销售员，负责与客户签订合同并回收货款。公司规定，如果货款未能按时收回，将从销售员的工资中扣除一定比例作为惩罚。然而，小张在回收某笔货款时，由于客户突然破产，导致货款无法收回。此时，公司以货款未收回为由扣除小张的工资。在这种情况下，如果公司没有证据证明小张在货款回收过程中存在故意或重大过失行为，那么公司的扣工资行为就是不合法的。小张可以与公司协商，要求退还扣除的工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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