针对您提出的问题，即公司无故用别人顶替您的岗位且不安排您上班，这实际上涉及到了劳动关系的变更和劳动权益的保护问题，以下是我的详细分析和建议：

一、法律背景与权益保护

1. 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当履行。除非存在法定事由或双方协商一致，否则用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工作岗位。

2. 劳动者的权益：作为劳动者，您享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。公司无故顶替您的岗位且不安排上班，实际上侵犯了您的劳动权益，特别是劳动报酬权和就业权。

二、可能的情况与应对策略

1. 公司单方面变更劳动合同：

   • 情况分析：如果公司未经您同意，单方面变更了您的工作岗位，这构成了对劳动合同的违约。
   • 应对策略：您可以首先与公司进行沟通，要求公司恢复您的工作岗位或提供合理的解决方案。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任。

2. 公司以不安排上班的方式变相解雇：

   • 情况分析：如果公司不安排您上班，且未给出合理理由，这可能构成变相解雇。
   • 应对策略：在这种情况下，您应当保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明公司未安排您上班的事实。然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。

3. 公司存在经营困难或调整：

   • 情况分析：虽然公司可能因经营困难或调整而需要裁员或调整岗位，但这并不意味着可以随意侵犯劳动者的权益。
   • 应对策略：如果公司确实存在经营困难或调整，应当与劳动者进行充分沟通，并按照法定程序进行裁员或调整岗位。如果公司未按照法定程序进行，您仍然可以维护自己的权益，通过法律途径要求公司承担责任。

三、具体建议与行动步骤

1. 收集证据：保留与公司的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以证明公司未安排您上班且未给出合理理由的事实。

2. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司顶替您岗位且不安排上班的具体原因，并要求公司给出合理的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并维护您的权益。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您认为公司的行为已经构成了违法解雇，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。