公司业务萎缩导致人员调岗后，员工是否还能申请赔偿，这取决于调岗的具体情况以及劳动合同的约定，以下分情况讨论：

1. 调岗合法且合理：

   • 如果公司因业务萎缩需要调整员工岗位，且这种调整是基于生产经营的需要，没有违反劳动合同的约定，同时调岗后的工资待遇、工作环境等劳动条件没有发生不利变化，或者虽然有所变化但员工同意接受，那么这种调岗通常是合法且合理的。
   • 在这种情况下，员工通常不能仅因调岗而要求公司支付赔偿。因为调岗并未构成公司违约或侵犯员工权益的行为。

2. 调岗违法或不合理：

   • 如果公司调岗没有合理的生产经营需要作为依据，或者调岗后的工资待遇、工作环境等劳动条件发生了显著不利变化，且员工不同意接受这种变化，那么这种调岗可能是违法或不合理的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，员工可以因调岗违法或不合理而要求公司支付赔偿。
   • 赔偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序以及调岗后的待遇等事项，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果公司违反劳动合同中的约定进行调岗，员工有权要求公司承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。

建议：

• 在面对公司调岗时，员工应首先仔细审查劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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