结论：试用期辞退员工的时间点是否超过试用期，并不单纯取决于辞退通知发出的时间是否晚于原定试用期结束日，而是需要综合考量员工请假情况、公司规章制度以及双方劳动合同的具体约定。
一、试用期的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。
二、员工请假对试用期的影响
请假是否延长试用期：
- 通常情况下，员工请假并不会直接导致试用期的延长。试用期是固定的时间段，其长短由劳动合同约定，并受法律保护。
- 但是，如果员工因长期请假导致无法正常履行工作职责，或者公司规章制度中明确规定了请假对试用期的影响（如请假超过一定天数则试用期相应顺延），那么试用期可能会因请假而间接受到影响。不过，这种顺延需有明确的规章制度作为依据，且不能违反法律法规的强制性规定。
辞退时机的选择：
- 如果员工在试用期内一直请假，且请假原因不符合公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权在试用期内解除劳动合同。
- 辞退通知的发出时间并不单纯决定是否超过试用期。关键在于辞退决定是否在试用期内作出，并且是否符合法定程序和条件。如果辞退决定是在试用期内作出的，但通知发出时间稍晚，这并不意味着辞退行为无效，只要辞退决定本身合法且程序正当。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定试用期的管理、请假制度以及辞退程序等。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 如果规章制度中明确规定了请假对试用期的影响以及辞退的条件和程序，那么公司应严格按照规章制度执行。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定试用期的长短、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的具体期限以及辞退的条件和程序，那么双方应严格按照劳动合同的约定履行。
四、法律建议
对于公司：
- 在辞退试用期员工时，应确保辞退决定在试用期内作出，并且符合法定程序和条件。
- 如果员工请假情况复杂或存在争议，建议公司先与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 必要时，公司可以咨询专业律师或法律机构，以确保辞退行为的合法性和正当性。
对于员工：
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法或不当，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工与公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为两个月。在试用期内，该员工因个人原因一直请假。公司根据规章制度和劳动合同的约定，认为该员工无法胜任工作，决定在试用期内解除劳动合同。虽然辞退通知的发出时间稍晚于原定试用期结束日，但只要辞退决定本身是在试用期内作出的，并且符合法定程序和条件，那么辞退行为就是有效的。
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