当员工因违法解除要求恢复劳动关系而企业不同意时，法院的判决会依据具体情况而定，但核心原则是保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法院判决的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动关系的稳定性和劳动者的就业权。因此，在一般情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求恢复劳动关系，法院会倾向于支持劳动者的诉求。
二、法院判决的具体考量因素
用人单位解除行为的合法性：
- 法院会首先审查用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果用人单位无法提供合法解除的依据，如无正当理由辞退员工、违反法定程序解除等，那么其解除行为将被认定为违法。
劳动关系的可恢复性：
- 即使用人单位违法解除劳动合同，法院也不会盲目判决恢复劳动关系。法院会考虑劳动关系的可恢复性，包括原工作岗位是否仍然存在、用人单位的生产经营状况是否允许恢复劳动关系等。
- 如果原工作岗位已被取消且无其他合适岗位安排，或者双方关系已严重恶化无法继续合作，法院可能不会判决恢复劳动关系。
劳动者的意愿和能力：
- 法院还会考虑劳动者是否有继续履行劳动合同的意愿和能力。如果劳动者明确表示不愿意继续履行劳动合同，或者因身体原因、技能不匹配等原因无法继续履行，法院也不会判决恢复劳动关系。
三、法院判决的可能结果
判决恢复劳动关系：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求恢复劳动关系，同时劳动关系具有可恢复性，法院会判决恢复劳动关系，并要求用人单位支付劳动关系中断期间的工资待遇。
判决支付赔偿金：
- 如果劳动关系不具有可恢复性，或者劳动者不愿意继续履行劳动合同，法院会判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
四、建议与后续行动
- 对于劳动者而言：如果认为用人单位违法解除了劳动合同，并希望恢复劳动关系，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，并在规定期限内向法院提起诉讼。在申请仲裁和提起诉讼时，应提供充分的证据证明用人单位的违法解除行为。
- 对于用人单位而言：应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
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