煤矿因为死人扣别的员工钱是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当基于其工作表现、劳动合同约定以及企业的薪酬制度来确定。除非员工对事故负有故意或重大过失，并且这一事实已经通过合法程序得到确认，否则用人单位无权擅自扣减员工的工资。在煤矿事故中，如果事故责任不在普通员工，那么煤矿企业就没有法律依据来扣减其他员工的工资。
责任承担角度
煤矿事故的责任应当由生产经营单位承担，而不应转嫁给无辜的员工。如果煤矿企业试图通过扣减员工工资来转嫁责任，这不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。员工有权要求煤矿企业按照劳动合同的约定支付工资，并有权对违法扣减工资的行为进行维权。
维权途径
如果您或您的同事遇到了煤矿因为死人扣减工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先，可以尝试与煤矿企业进行沟通，说明情况并要求企业按照劳动合同的约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并可以要求企业补发工资、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。如果员工对煤矿事故负有故意或重大过失，并且这一事实已经通过合法程序得到确认，那么煤矿企业有权根据劳动合同的约定或企业的规章制度对员工进行相应的处理，包括扣减工资等。但这种情况必须严格遵循法律程序，确保员工的合法权益得到保障。
建议：在遇到此类问题时，员工应保持冷静，及时收集证据（如工资条、劳动合同、事故报告等），并寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。