结论前置：针对您提出的“日结工作休息了一会儿不让我干了怎么办”的问题，这主要涉及到日结工的劳动关系认定、用人单位解除劳动关系的合法性以及劳动者的维权途径。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、日结工的劳动关系认定
日结工，通常指的是按日结算工资的劳动者，他们与用人单位之间可能形成的是劳动关系，也可能是劳务关系。这主要取决于双方签订的合同类型以及实际的工作性质。
若形成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，也受法律保护。
- 在劳动关系中，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
若形成劳务关系：
- 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。若用人单位无正当理由解除劳务合同，可能需要根据合同约定或实际损失来承担赔偿责任。
二、用人单位解除劳动关系的合法性
无论您与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，用人单位解除合同都需要有合法的理由。若用人单位仅因您休息了一会儿就解除合同，这可能构成违法解除。
对于劳动关系：
- 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
- 经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
对于劳务关系：
- 若劳务合同中有明确约定解除合同的条件和赔偿方式，则按照合同约定执行。
- 若合同无明确约定，则可能需要根据实际损失和公平原则来确定赔偿责任。
三、劳动者的维权途径
若您认为用人单位解除合同的行为违法或不合理，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，了解解除合同的具体原因，并寻求协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、具体建议
收集证据：
- 无论您选择哪种维权途径，都需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解除合同通知等。
咨询专业律师：
- 虽然我作为程翠红律师已经为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响您的维权效果。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您先明确自己与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，然后根据具体情况采取相应的维权途径。同时，我也鼓励您在遇到法律问题时直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。