关于同事搭车改变出行方式后遇到车祸是否算工伤的问题，这主要取决于是否符合工伤认定的法定条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
- 上下班途中：指的是职工从居住地到工作场所或从工作场所到居住地的合理路线和合理时间。
- 非本人主要责任：即职工在事故中不承担主要责任，如对方车辆违规、道路设计缺陷等。
- 交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
二、同事搭车改变出行方式的影响
当同事搭车改变出行方式时，我们需要考虑以下几点：
- 出行目的：如果搭车是为了上下班，且符合“上下班途中”的定义，那么这一改变本身并不影响工伤的认定。关键在于是否是在上下班途中发生的交通事故。
- 事故责任：无论出行方式如何改变，如果职工在事故中不承担主要责任，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 搭车性质：如果搭车是出于好意施惠（如顺路搭载），且未收取费用，那么这种行为通常不会影响工伤的认定。但如果搭车涉及有偿运输或非法营运，则可能引发其他法律问题，但这与工伤认定无直接关联。
三、具体情境分析
如果搭车是为了上下班，且事故发生在上下班途中，且职工不承担主要责任：
- 结论：应当认定为工伤。
- 理由：符合《工伤保险条例》中关于上下班途中发生非本人主要责任交通事故的工伤认定条件。
如果搭车不是为了上下班，或者事故不是发生在上下班途中，或者职工承担主要责任：
- 结论：通常不被认定为工伤。
- 理由：不符合工伤认定的基本条件。
四、建议与注意事项
- 及时报案：发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保留好相关证据（如事故认定书、医疗证明等）。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，同事搭车改变出行方式后遇到车祸是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的法定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。