上班途中改道受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，若改道属于合理路线且满足其他工伤认定条件，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这要求满足几个关键条件：
- 事故责任认定：职工在事故中不承担主要责任，这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。
- 交通事故类型：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。
- 时间与路线要素：伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。
二、改道是否属于“合理路线”的判断
对于上班途中的改道情况，是否合理是核心考量点。以下是几种典型情形的分析：
属于合理路线的情形：
- 日常生活所需的改道：如果改道是为了满足日常生活的合理需求，如顺路去菜市场买菜、去学校接孩子、到药店买药等，这些被视为日常生活的合理延伸，一般会被认定为合理路线。例如，原本直接去单位，但顺路去附近超市购买早餐后发生非本人主要责任的交通事故，这种情况大概率会被认定为工伤。
- 合理的交通原因改道：因道路施工、交通堵塞或其他客观交通原因导致不得不改道，也属于合理路线。比如，上班路上原本的道路因施工封闭，只能选择绕行其他道路，在此过程中发生的符合条件的交通事故，同样有可能被认定为工伤。
不属于合理路线的情形：
- 如果改道与正常上班行程没有合理关联，且并非出于日常生活的合理需要，而是完全出于个人其他目的（如去朋友家聚会、去较远的商场购物等非日常所需），这种改道一般不被认为是合理路线。在这种情况下发生的交通事故，通常不能认定为工伤。
三、其他考虑因素
除了“合理路线”的判断外，工伤认定还需考虑是否在合理时间内。即职工上班后的改道行为应在合理的时间范围内进行，不能过分偏离正常的上下班时间。
四、建议与行动
- 及时收集证据：在上班途中改道受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等，以证明事故的发生和责任划分。
- 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。在申请时，应详细说明改道的原因和目的，以及事故的具体情况。
- 咨询专业意见：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班途中改道受伤是否能认定为工伤，需综合考虑改道的原因、目的、时间等因素，判断是否属于合理路线，并同时满足非本人主要责任等其他条件。最终的认定应由社会保险行政部门根据具体情况进行审查和判断。因此，在处理此类问题时，建议职工及时咨询并保留好相关证据材料以支持自己的主张。