员工上班路上因交警查车改变路线后被车撞，是否算工伤需根据具体情况判断。若满足《工伤保险条例》第十四条规定的上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、核心要素界定
合理时间与合理路线：
- 合理时间：涵盖职工正常上下班的通勤时间，以及因合理原因（如交警查车导致的路线改变）而适当耽搁的时间。只要整体时间合理，且改变路线是出于合理原因，即可视为合理时间。
- 合理路线：指从住处到工作地或反向路径的合理选择。因交警查车而改变路线，若该路线仍属于合理范围内的选择，则不影响合理路线的认定。
事故责任认定：
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键要素。需以交警部门等有权机构出具的事故责任认定书为依据。若员工在事故中承担同等、次要或无责任，则满足此条件，可能构成工伤。
- 本人主要责任：若员工承担主要或全部责任，如闯红灯、违规驾驶等导致事故，则不符合工伤认定条件。
事故类型：
- 限于交通事故及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其中，交通事故遵循《中华人民共和国道路交通安全法》定义，即在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
二、工伤认定的综合考量
员工在上班路上因交警查车改变路线后被车撞，要同时满足以下条件方可考虑工伤认定：
- 处于合理时间与合理路线内；
- 事故责任属于非本人主要责任；
- 遭遇的是交通事故。
最终，工伤的认定需由社会保险行政部门根据具体情况、相关证据及上述条件进行综合判断。
三、实际操作建议
及时申报：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。若因交警查车而改变路线，还需提供相关证据以证明路线的合理性。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。员工应积极配合调查，提供必要的证据和信息。
证据收集：
- 员工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如事故现场的详细记录与照片、交警部门出具的事故责任认定书、医院出具的伤情诊断书及治疗记录等，以支持其申请。
四、结论与提醒
综上所述，员工上班路上因交警查车改变路线后被车撞是否算工伤，关键在于是否符合“合理时间与合理路线”、“非本人主要责任”以及“交通事故”等核心要素。只有同时满足这些条件，且经过社会保险行政部门的综合评估与确认，方能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应细致分析具体情况，确保法律的正确适用与工伤认定的公平公正。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。