结论前置：若工厂变迁时您未及时迁移，后续想去但工厂不放人，您可通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

核心前提：您与工厂之间存在劳动关系，且工厂变迁（如搬迁、合并等）导致您的工作地点或工作条件发生变化。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 沟通：首先，您可以尝试与工厂管理层进行沟通，明确表达您希望继续在工厂工作的意愿，并了解工厂不放人的具体原因。
   • 协商方案：在沟通的基础上，您可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、工作地点或工作时间等，以适应工厂变迁后的新情况。

2. 投诉举报：

   • 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的不当行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其纠正违法行为。
   • 工会：如果您所在的工厂有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果工厂仍然拒绝放人，且您认为工厂的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂将必须执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您应保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 法律咨询：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。