针对您提出的“有伤残鉴定可以不接受调岗吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工因工致残并被鉴定为一定等级的伤残后，其劳动能力和工作适应性可能会受到影响。在这种情况下，用人单位有责任根据员工的伤残情况，为其安排适当的工作。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤员工的合法权益。

然而，这并不意味着用人单位可以随意安排工作，而员工必须无条件接受。实际上，员工对于调岗的决定是有权提出异议的。如果员工认为用人单位安排的岗位不适合自己的伤残情况、履职能力、文化程度等，那么员工有权拒绝接受调岗。

具体来说，如果员工因伤残而无法适应新岗位的要求，这并不等同于员工恶意拒绝工作。在这种情况下，员工仍然享有获得伤残津贴的权利。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，对于难以安排工作的工伤员工，用人单位应按月发给伤残津贴。这里的“难以安排工作”并非仅由用人单位单方面判断，而是需要综合考虑员工的主客观实际条件。

此外，我国的劳动法也明确规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下随便开除员工。调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位就随便调整岗位，那么该行为是无效的。当然，如果单位是基于生产经营需要才调岗，且调岗具有合理性、不具备侮辱或惩罚性质、不降低工资待遇，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么员工可能需要考虑接受调岗。

综上所述，有伤残鉴定的员工在认为用人单位安排的岗位不适合自己时，是可以不接受调岗的。同时，如果因此导致难以安排工作，员工仍然有权获得伤残津贴。当然，在实际操作中，建议员工与用人单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，员工可以依法维护自己的合法权益。