将研发调岗到技术支持是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
1. 劳动合同约定
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、职责及调岗条件，且调岗符合合同约定（如因业务需要、员工能力不匹配等），则用人单位的调岗行为通常合法。
- 若劳动合同未明确约定调岗条件，或调岗明显超出合同范围（如将研发岗调至完全不相关的销售岗），则可能构成违约，员工有权拒绝。
2. 调岗的合理性
- 调岗需具备合理性，包括但不限于：
- 业务需要：如公司业务调整，原研发岗位撤销，需将员工调至技术支持岗以继续发挥其技术能力。
- 员工能力匹配：员工虽为研发背景，但具备技术支持所需技能（如沟通、问题解决能力），调岗后能胜任新工作。
- 待遇不变：调岗后，员工的薪资、福利、职级等不应显著降低，否则可能构成“恶意调岗”。
- 若调岗缺乏合理性（如为逼迫员工离职而故意调至不相关岗位），则可能违法，员工可主张赔偿。
3. 程序合法性
- 调岗需履行法定程序：
- 协商一致：用人单位应与员工充分沟通，说明调岗原因、新岗位内容及待遇变化，争取员工同意。
- 书面通知：若协商不成，用人单位需以书面形式通知员工调岗决定，并说明依据。
- 异议期：员工有权在收到通知后一定期限内提出异议，用人单位需回应。
- 若未履行程序（如未经协商直接调岗），则可能构成违法调岗，员工可申请劳动仲裁。
4. 员工权益保护
- 员工有权拒绝违法调岗：若调岗违反合同约定、缺乏合理性或程序不合法，员工可拒绝到新岗位报到，并要求用人单位按原合同履行。
- 员工可主张赔偿：若因违法调岗导致员工离职（如被迫辞职），员工可主张经济补偿金或赔偿金。
法律建议
- 审查劳动合同：确认合同中是否约定调岗条款，及调岗是否符合约定。
- 评估调岗合理性：从业务需要、能力匹配、待遇变化等角度判断调岗是否合理。
- 保留证据：若认为调岗违法，需保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。
- 及时维权：若用人单位违法调岗，员工可在1年内申请劳动仲裁，主张权益。
如有具体案情或合同条款需分析，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律意见。