技术人员本部门长期没事做去别的岗位支援，这一行为本身并不违法。不过，具体是否合法合规，还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 岗位调整条款：首先，需要查看劳动合同中是否有关于岗位调整、工作内容变更的条款。如果合同中明确规定了员工应服从公司的岗位调整安排，那么技术人员去别的岗位支援，在合同层面是合法的。
2. 工作内容与范围：如果劳动合同中明确规定了技术人员的工作内容和范围，且未包含支援其他岗位的内容，那么公司单方面要求技术人员去别的岗位支援，可能构成违约。但这种情况通常可以通过双方协商解决，或者公司按照法定程序进行岗位调整。

二、公司规章制度

1. 内部规章制度：公司内部可能有关于员工岗位调整、支援其他部门的规章制度。如果这些规章制度经过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，那么技术人员去别的岗位支援，在遵守公司规章制度的前提下，是合法的。
2. 规章制度与劳动合同的协调：如果公司规章制度与劳动合同存在冲突，应以劳动合同为准。但通常，公司规章制度会作为劳动合同的补充，对双方具有约束力。

三、相关法律法规

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司要求技术人员去别的岗位支援，最好与员工进行协商，并签订书面的岗位变更协议。
2. 劳动者的权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的违法指令。如果公司要求技术人员去别的岗位支援，但这一要求违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益（如降低工资、增加工作强度等），那么劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：如果技术人员本部门长期没事做，公司要求去别的岗位支援，建议首先与公司进行协商，明确支援的期限、工作内容、工资待遇等事项，并签订书面的协议。
2. 了解公司规章制度：在支援前，技术人员应了解公司的相关规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
3. 保护自身权益：如果支援过程中发现公司存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，技术人员本部门长期没事做去别的岗位支援，这一行为本身并不违法。但具体是否合法合规，还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。