针对您提出的“在保安公司干了十多年，现在想开除，该怎么解决”的问题，我会从法律、流程以及实际操作三个层面为您详细解答。
一、法律层面
首先，您需要明确公司开除您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能合法解除劳动合同。如果公司没有合法理由，或者违反了法定程序（如未提前通知、未听取您的申辩等），则可能构成违法解除。
二、流程层面
确认开除理由：
- 要求公司明确开除您的具体理由，并查看该理由是否符合法律法规和公司规章制度。
- 如果公司无法提供合法理由，或者理由不充分，您有权拒绝接受开除决定。
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 收集公司开除您的相关通知、邮件、聊天记录等，以证明开除行为的存在和具体内容。
协商与沟通：
- 尝试与公司进行友好协商，了解开除的具体原因，并争取合理补偿。
- 如果公司愿意协商，您可以提出自己的诉求，如经济补偿、再就业帮助等。
法律途径维权：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法开除行为。
- 您也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准通常是按照工作年限，每满一年支付两个月工资。
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
三、实际操作层面
保持冷静与理性：
- 面对开除决定，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
关注再就业：
- 在处理开除事宜的同时，也要关注自己的再就业问题。可以更新简历、参加招聘会、利用网络平台寻找新的工作机会。
体现人文关怀：
- 如果可能的话，您可以与公司沟通，希望公司在开除过程中体现一定的人文关怀。例如，为公司提供一些再就业方面的建议或帮助，或者在公司内部进行一定的宣传，以减少对您个人声誉的影响。
综上所述，面对在保安公司干了十多年现在想开除的情况，您需要从法律、流程以及实际操作三个层面进行综合考虑和应对。希望这些建议能对您有所帮助。