作为保安，其职责是维护安全秩序和保障人员财产安全，而并非会因某些不当行为而被开除。不过，若保安在工作中存在严重违反规定或失职行为，确实可能会面临被开除的风险。以下是一些可能导致保安被开除的情况：

1. 无证上岗：

   • 根据《保安服务管理条例》，保安必须持证上岗。如果保安未取得《保安员证》即上岗履职，这不仅是违法行为，也严重影响了保安队伍的专业素质和小区治安防范工作。一旦被发现，保安可能会面临被开除的风险，同时其所在单位也会受到相应的行政处罚。

2. 违反职业道德和行为规范：

   • 保安在工作中应遵守职业道德和行为规范，如尊重他人、文明执勤、不滥用职权等。如果保安存在言语挑衅、行为粗暴、滥用职权等不当行为，严重损害了保安形象和单位声誉，那么他们可能会因此被开除。

3. 失职或渎职行为：

   • 保安的职责是维护安全秩序和保障人员财产安全。如果保安在工作中存在失职或渎职行为，如未及时发现安全隐患、未妥善处理突发事件等，导致严重后果的，那么他们可能会因此被追究责任并面临被开除的风险。

4. 违法犯罪行为：

   • 如果保安在工作中涉及违法犯罪行为，如盗窃、抢劫、故意伤害等，那么他们不仅会面临法律的制裁，还会被单位立即开除。

5. 违反单位规章制度：

   • 每个单位都有自己的规章制度，保安作为单位的一员，必须遵守这些规定。如果保安违反单位规章制度，如迟到早退、擅自离岗、泄露机密等，且情节严重的话，那么他们可能会因此被开除。

6. 煽动或参与不良行为：

   • 如案例中提到的网红煽动粉丝“人肉”保安的行为，如果保安自己参与或煽动此类不良行为，不仅违反了社会公德和法律法规，也严重损害了保安形象和单位声誉，因此可能会面临被开除的风险。

为了避免被开除，保安应严格遵守法律法规和单位规章制度，认真履行职责，尊重他人，文明执勤。同时，单位也应加强对保安的培训和管理，提高他们的专业素质和职业道德水平，确保他们能够胜任保安工作。