关于搬厂后赔偿是否包含年终奖的问题，这主要取决于搬厂行为是否构成劳动合同的解除或变更，以及年终奖的发放条件和性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 搬厂行为对劳动合同的影响

• 劳动合同继续履行：如果搬厂后，原劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款未发生实质性变更，或者虽然变更但双方已就变更内容达成一致，那么劳动合同将继续履行。在此情况下，年终奖的发放应依据原劳动合同或公司规章制度中的规定进行。
• 劳动合同解除或变更：如果搬厂导致原劳动合同无法继续履行，且双方未就新的劳动合同内容达成一致，那么可能构成劳动合同的解除或变更。在此情况下，年终奖的发放将取决于解除或变更劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。

2. 年终奖的发放条件和性质

• 约定性年终奖：如果年终奖是依据劳动合同或公司规章制度中的明确约定进行发放的，那么在搬厂后，只要员工符合发放条件（如在职时间、绩效表现等），公司就应按照约定发放年终奖。
• 非约定性年终奖：如果年终奖并非基于劳动合同或公司规章制度的明确约定，而是公司根据经营状况、员工表现等因素自主决定的，那么在搬厂后，公司可能根据实际情况调整或取消年终奖的发放。但这种调整或取消应合理且不违反相关法律法规的规定。

3. 搬厂后赔偿与年终奖的关系

• 经济补偿与年终奖无关：如果搬厂导致劳动合同解除，且公司需要向员工支付经济补偿，那么经济补偿的计算通常不包括年终奖。经济补偿的计算依据是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，而年终奖是否计入平均工资将取决于其是否属于常规性工资收入。
• 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么除了需要支付经济补偿外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但同样，这种赔偿也不包括年终奖。

4. 法律建议

• 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放条件和性质的规定，以确定自己在搬厂后是否有权获得年终奖。
• 与公司协商：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，搬厂后赔偿是否包含年终奖取决于多种因素，包括搬厂行为对劳动合同的影响、年终奖的发放条件和性质等。因此，无法一概而论地回答“有”或“没有”。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。