工厂搬迁导致您不去新地址工作，是否能获得年终奖，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司年终奖的发放规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同中的工作地点约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司因搬迁导致您无法继续在原地点工作，这可能构成违反劳动合同约定的情况。在此情况下，您有权根据劳动合同的约定，提出相应的权益诉求，包括年终奖的发放。
公司年终奖的发放规定：
- 年终奖的发放通常依据公司的内部规定。如果公司规定中明确指出，年终奖的发放与员工的工作表现、业绩等挂钩，并且您符合这些条件，那么即使因公司搬迁而离职，您仍有可能有权获得年终奖。
- 然而，如果年终奖的发放完全由公司自行决定，且公司以您未能在公司迁至新地址后继续工作为由拒绝支付年终奖，那么您想要获得这笔奖金可能会遇到困难。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，除了劳动合同和公司规定外，还需要考虑其他因素，如您在公司的工作年限、搬迁对您造成的实际影响等。这些因素可能影响您最终是否能获得年终奖。
- 另外，如果公司搬迁导致您无法继续工作，并且您因此选择离职，您还可以考虑是否因公司违约而有权获得经济补偿等其他权益。
建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作地点和年终奖发放的部分。
- 其次，了解公司的年终奖发放规定，以及这些规定是否与您的情况相符。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、公司规定、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同约定或公司规定，拒绝支付您应得的年终奖，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付您应得的年终奖以及可能的赔偿。
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